Vai galvenais darba devējs ir atbildīgs par prēmijas atmaksu līgumdarbiniekam saskaņā ar 1965. gada prēmiju likumu?

Galvenais darba devējs, kas nav līgumdarbinieku darba devējs, nav atbildīgs par prēmiju izmaksu. Līgumslēdzējam, kurš piesaista līgumdarbu, ir jāmaksā prēmija, jo viņš faktiski ir viņa darba devējs un prēmija nekādā gadījumā nebūs galvenā darba devēja atbildība.

1. Vai galvenajam darba devējam ir pienākums izmaksāt prēmijas līgumdarbiniekiem?
2. Kurš ir atbildīgs par prēmijas izmaksu?
3. Kādi ir galvenie darba devēja pienākumi attiecībā uz prēmiju izmaksu?
4. Kādi ir bonusa maksāšanas noteikumi?
5. Kādi ir galvenā darba devēja pienākumi un pienākumi saskaņā ar līgumdarba noteikumiem un 1970. gada atcelšanas likumu?
6. Kāda ir galvenā darba devēja atbildība?
7. Vai varat neatkarīgiem darbuzņēmējiem maksāt prēmiju?
8. Vai bonusa izmaksa ir obligāta?
9. Vai ir obligāti jāpiemaksā darbiniekiem?
10. Kas ir atbildīgs par algu izmaksu saskaņā ar 1936. gada likumu?
11. Vai 1965. gada Bonusa likuma maksājums uzliek darba devējam pienākumu izmaksāt darbiniekam minimālo piemaksu, kas ir maksimālās prēmijas apjoms?
12. Kura 1965. gada Bonusa maksājumu likuma sadaļa tika diskvalificēta uz bonusu?
13. Vai uzņēmums var neizmaksāt jūsu prēmiju?
14. Kā uzņēmumi maksā prēmijas?

Vai galvenajam darba devējam ir pienākums izmaksāt prēmijas līgumdarbiniekiem?

Tādējādi saskaņā ar Līgumdarba likumu galveno darba devēju nevar saukt pie atbildības maksāt prēmijas līgumdarbiniekiem. Bonusu likums neietver līgumdarbu.

Kurš ir atbildīgs par prēmijas izmaksu?

(Premiju likuma 19. pants) Uz visām līgumslēdzējām iestādēm attiecas Bonusu likums, ja tās jebkurā pārskata gada dienā nodarbina 20 vai vairāk darbiniekus. Līgumslēdzēja pienākums ir maksāt šādu prēmiju līgumdarbiniekiem, jo ​​viņi ir darba devēji šādiem līgumdarbiniekiem.

Kādi ir galvenie darba devēja pienākumi attiecībā uz prēmiju izmaksu?

Attiecībā uz piemaksas izmaksu noteikumu projekta 57. noteikums paredz īpašu galvenā darba devēja atbildību. Tas nosaka, ka gadījumā, ja darbuzņēmējs neizmaksā ar tā starpniecību piesaistītajiem darbiniekiem minimālo piemaksu, galvenais darba devējs izmaksā darbiniekiem minimālo piemaksu.

Kādi ir bonusa maksāšanas noteikumi?

Minimālais bonuss 8.33% ir jāmaksā katrai nozarei un iestādei saskaņā ar likuma 10. pantu. Maksimālā prēmija, ieskaitot ar produktivitāti saistītu piemaksu, ko var izmaksāt jebkurā pārskata gadā, nepārsniedz 20% no darbinieka algas saskaņā ar likuma 31. A sadaļu.

Kādi ir galvenā darba devēja pienākumi un pienākumi saskaņā ar līgumdarba noteikumiem un 1970. gada atcelšanas likumu?

Galvenais darba devējs ir atbildīgs saskaņā ar Līgumdarba likumu, kas nozīmē, ka Līgumdarba likums paredz atvieglojumus līgumdarbam algas nemaksāšanas gadījumā, ļaujot tam piekļūt galvenajam darba devējam maksājuma nepildīšanas gadījumā.

Kāda ir galvenā darba devēja atbildība?

"Galvenais darba devējs", kā definēts likumā, attiecas uz jebkuru personu, kas ir atbildīga par uzņēmuma uzraudzību un kontroli. ... Galvenajam darba devējam ir jānodrošina, lai pārstāvis būtu klāt, kamēr darbuzņēmējs izmaksā samaksu līgumdarbiniekam (21. panta 2. daļa).

Vai varat neatkarīgiem darbuzņēmējiem maksāt prēmiju?

Neatkarīga darbuzņēmēja samaksa parasti tiek noteikta līguma līgumā. Tomēr darba devēji var piešķirt prēmiju neatkarīgam darbuzņēmējam, ja vien līgumā iekļaujat bonusa klauzulu un ievērojat noteikumus par nodokļu ietekmi un piemērojamiem darba tiesību aktiem.

Vai bonusa izmaksa ir obligāta?

Atšķirībā no stimulējošās prēmijas, kas ir ex gratia maksājums, likumā noteiktā prēmija ir obligāts maksājums saskaņā ar likumu. Likumā noteiktās prēmijas izmaksa saskaņā ar likumu par prēmiju izmaksu nav darba devēja izvēles jautājums, bet gan darbinieka tiesību jautājums.

Vai ir obligāti jāpiemaksā darbiniekiem?

Saskaņā ar likumā noteiktajiem likumiem Indijas valdība pilnvaro organizācijas maksāt ikgadējās prēmijas saviem darbiniekiem. ... Saskaņā ar 2015. gada grozījumiem, ja alga pārsniedz 7000 ₹ vai valdības noteikto minimālo algu, piemaksa tiek izmaksāta atkarībā no tā, kura ir lielāka. 3. Izmaksājamā bonusa minimālā likme būs 8.33% un maksimāli 20%.

Kas ir atbildīgs par algu izmaksu saskaņā ar 1936. gada likumu?

Saskaņā ar 1936. gada likuma Payment of Wages Act 3. sadaļu katrs darba devējs ir atbildīgs par algu izmaksu visām viņa pakļautībā nodarbinātajām personām.

Vai 1965. gada Bonusa likuma maksājums uzliek darba devējam pienākumu izmaksāt darbiniekam minimālo piemaksu, kas ir maksimālās prēmijas apjoms?

Katru gadu katram darba devējam ir pienākums izmaksāt prēmiju katram darbiniekam. minimālais bonuss, kas ir 8.33% centi no darbinieka pārskata gada laikā nopelnītās algas vai 100/- rūpijas, atkarībā no tā, kura summa ir lielāka. Prēmija izmaksājama, ja pārskata gadā gūta peļņa vai zaudējumi.

Kura 1965. gada Bonusa maksājumu likuma sadaļa tika diskvalificēta uz bonusu?

Diskvalifikācija no bonusa saskaņā ar likumu

Saskaņā ar likuma 9. pantu darbinieks tiek diskvalificēts no prēmijas saņemšanas saskaņā ar 1965. gada Likumu par prēmiju samaksu, ja viņš tiek atlaists no dienesta par: krāpšanu vai. Nemierīga vai vardarbīga uzvedība, atrodoties iestādes telpās, vai.

Vai uzņēmums var neizmaksāt jūsu prēmiju?

Kalifornijā darba devējiem ir jāpilda savas saistības pret darbiniekiem attiecībā uz visām nediskrecionālajām prēmijām. Tomēr diskrecionārās prēmijas nav obligātas, kas nozīmē, ka darba devējs var izvēlēties tās nemaksāt vienu gadu, pat ja viņš to vienmēr ir darījis pagātnē.

Kā uzņēmumi maksā prēmijas?

Vairumā gadījumu prēmijas ir balstītas uz sniegumu, kas nozīmē, ka, ja veicat izcilu darbu, lai sasniegtu savus mērķus noteiktā projektā, jūs varētu saņemt prēmiju no sava darba devēja. prēmijas, ko izmaksā katru kalendāro gadu procentos no darbinieka algas vai fiksētas vienreizējas iemaksas summas.