Kas ir ārējā konkurētspēja?

Ārējā konkurētspēja attiecas uz darba samaksas attiecībām starp organizācijām – organizācijas atalgojumu attiecībā pret konkurentiem.

1. Ko nozīmē ārējā konkurētspēja?
2. Kas ir iekšējais taisnīgums un ārējā konkurētspēja?
3. Kāpēc atalgojuma struktūras noteikšanai konkurences apstākļos ir tik svarīga ārējā konkurētspēja, nevis iekšēja saskaņošana??
4. Kādi ir divi divi mērķi, kas ietekmē atalgojuma līmeni un atalgojuma kombināciju?
5. Kāpēc ārējā konkurētspēja ir tik svarīga, lūdzu, paskaidrojiet ar piemēru?
6. Kā lēmumi par ārējo konkurētspēju ietekmē atlīdzības mērķus?
7. Ko jūs domājat ar ārēju pašu kapitālu?
8. Kāds ir ārējā kapitāla piemērs?
9. Kas ir ārējais un iekšējais pašu kapitāls?
10. Kas ir ārējā izlīdzināšana?
11. Kas ir cilvēkresursu pārvaldības ārējais kapitāls?
12. Kādi ir ārējās konkurētspējas galvenie mērķi??
13. Kā iekšējā saskaņošana un ārējā konkurētspēja mijiedarbojas viena ar otru?

Ko nozīmē ārējā konkurētspēja?

Ārējā konkurētspēja attiecas uz atalgojuma attiecībām starp organizācijām - organizācijas maksā attiecībā pret konkurentiem. Praksē to izsaka, (1) nosakot atalgojuma līmeni, kas ir augstāks, zemāks vai vienāds ar konkurentiem, un (2) ņemot vērā atalgojuma veidu kombināciju salīdzinājumā ar konkurentu darba samaksas līmeni.

Kas ir iekšējais taisnīgums un ārējā konkurētspēja?

Iekšējam taisnīgumam vienmēr būs augstāka prioritāte nekā ārējai konkurētspējai. Jebkura noteikta atalgojuma likme, kas ir objektīvi “godīga”, pamatojoties uz objektīviem ārējiem salīdzinājumiem, tiks noraidīta kā neatbilstoša un negodīga, ja tā neizturēs pēdējo svarīgāko iekšējā taisnīguma pārbaudi. ...

Kāpēc atalgojuma struktūras noteikšanai konkurences apstākļos ir tik svarīga ārējā konkurētspēja, nevis iekšēja saskaņošana??

Ir vairāki iemesli, kāpēc ārējā konkurētspēja ir svarīga, nevis iekšēja saskaņošana, kā norādīts tālāk. Samazināt darbinieku negatīvo uztveri par organizāciju. Maksājiet tikai to, kas organizācijai ir jāmaksā, darbiniekiem. ... Samazināt darbinieku negatīvo uztveri par organizāciju.

Kādi ir divi divi mērķi, kas ietekmē atalgojuma līmeni un atalgojuma kombināciju?

Gan atalgojuma līmeņa, gan atalgojuma sadalījuma lēmumi ir vērsti uz diviem mērķiem: (1) kontrolēt izmaksas un palielināt ieņēmumus un (2) piesaistīt un noturēt darbiniekus.

Kāpēc ārējā konkurētspēja ir tik svarīga, lūdzu, paskaidrojiet ar piemēru?

Ārējā konkurētspēja ir svarīga atalgojumā, jo tā palīdz darbiniekiem saņemt taisnīgu atlīdzību. Kamēr uzņēmums zina, ka ir kāds cits uzņēmums, kas vēlas maksāt strādniekam vairāk par viņa pakalpojumiem, viņi attiecīgi koriģēs algu. ... Konkurence arī palīdz jaunajiem uzņēmumiem uzzināt tirgus algu likmi.

Kā lēmumi par ārējo konkurētspēju ietekmē atlīdzības mērķus?

Kā lēmumi par ārējo konkurētspēju ietekmē atlīdzības mērķus? (Atzīmējiet visus atbilstošos variantus.) Viņi pārliecinās, ka atalgojums ir pietiekams, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus. Viņi kontrolē darbaspēka izmaksas, lai saglabātu organizācijas produktu vai pakalpojumu cenu konkurētspēju globālajā ekonomikā.

Ko jūs domājat ar ārēju pašu kapitālu?

Ārējā kapitāla nozīme angļu valodā

situācija, kurā uzņēmuma darbinieki saņem taisnīgu atalgojumu, ja to salīdzina ar citu uzņēmumu darbinieku atalgojumu, kas veic tādu pašu darbu: Mazumtirdzniecības pārdevēju vidū tika konstatēts, ka iekšējais taisnīgums viņu apmierinātībai ar darbu ir svarīgāks nekā ārējais pašu kapitāls.

Kāds ir ārējā kapitāla piemērs?

Ārējais kapitāls ņem vērā tādus faktorus kā tirgus, uzņēmuma lielums, ieņēmumi, pārdošanas apjomi, atrašanās vieta un nozare, lai salīdzinātu kvalificētu darbinieku algas. To parasti panāk, izmantojot kompensācijas aptaujas.

Kas ir ārējais un iekšējais pašu kapitāls?

Ārējais taisnīgums attiecas uz darbinieka uztveri par tādu pašu attieksmi kā pret darbiniekiem tajā pašā darbā, bet konkurējošā organizācijā, savukārt iekšējais taisnīgums attiecas uz darbinieka uztveri par tādu pašu attieksmi kā pret darbiniekiem galvenajā organizācijā (Verners un Mero, 1999).

Kas ir ārējā izlīdzināšana?

Ārējā saskaņošana attiecas uz visu darbību un lēmumu saskaņošanu ar visiem tīkla partneriem, kas sniedz ieguldījumu produkta vai pakalpojuma izveidē, lai nodrošinātu, ka var sasniegt klienta vērtību.

Kas ir cilvēkresursu pārvaldības ārējais kapitāls?

Ārējais taisnīgums • “Ārējais taisnīgums pastāv, kad darbinieki organizācijā uztver, ka viņi tiek godīgi atalgoti salīdzinājumā ar tiem, kas veic līdzīgu darbu citās organizācijās”.

Kādi ir ārējās konkurētspējas galvenie mērķi??

Ārējā konkurētspēja attiecas uz darba samaksas attiecībām starp organizācijām – organizācijas atalgojumu attiecībā pret konkurentiem. Ārējā konkurētspēja praksē izpaužas šādi: Nosakot atalgojuma līmeni, kas ir augstāks, zemāks vai vienāds ar konkurentu algu. Darba samaksas veidu kombinācijas noteikšana salīdzinājumā ar konkurentu darba samaksas veidiem.

Kā iekšējā saskaņošana un ārējā konkurētspēja mijiedarbojas viena ar otru?

Iekšējā saskaņošana ir organizācijas noteikto stratēģiju, politiku un sistēmu kopums. Tās ir arī attiecības starp darbiem, prasmēm un kompetencēm organizācijā. No otras puses, ārējā konkurētspēja attiecas uz to, kā organizācija maksā par darbu attiecībā pret saviem konkurentiem.