Animalscaretips
Ja saņemat šova iemeslu vēstuli, jums ir jāatbild, lai profesionāli aizstāvētu sevi un pastāstītu sūtītājam savu stāstu. Izstādes iemesla vēstule nav sods par nepareizu uzvedību vai sliktu sniegumu.
- Kā rakstīt atbildi uz disciplinārlietu?
- Kā jūs reaģējat uz izrādi, lai paziņotu par neierašanos?
- Cik nopietna ir izrādes iemesla brīdinājums?
- Kā jūs reaģējat uz disciplinārsodu?
- Kā jūs reaģējat uz paskaidrojumu?
- Kā jūs sniedzat paskaidrojumu savam priekšniekam?
- Kā izrāde izraisa paziņojuma darbību?
- Kas ir nepieciešams izrādē, paziņojums?
- Kas nozīmē parādīt cēloni?
- Kā jūs rakstiski reaģējat uz apgalvojumu?
- Kas tiek uzskatīts par nopietnu pārkāpumu darba vietā?
- Vai pirms atlaišanas nepieciešams rakstisks brīdinājums?
Kā rakstīt atbildi uz disciplinārlietu?
Savā atbildē apstipriniet, ka esat saņēmis disciplinārlietu. Ja saprotat, kāpēc to saņēmāt, sakiet, ka apzināties savu pārkāpumu. Ja jums ir jautājumi par situāciju, skaidri tos izklāstiet, lai jūsu personāla pārstāvis vai vadītājs varētu tos kopā ar jums izskatīt.
Kā jūs reaģējat uz izrādi, lai paziņotu par neierašanos?
Godātais kungs, esmu sniedzis visu nepieciešamo informāciju. Vēlreiz atvainojos un tiešām ļoti žēl, ka neapmeklēju sapulci. Lai izvairītos no šādiem gadījumiem nākotnē, tiek pazemīgi lūgts iepriekš informēt mācībspēkus par iepriekš plānotajām sanāksmēm.
Cik nopietna ir izrādes iemesla brīdinājums?
Rādīt iemeslu ir tiesas rīkojums, kurā pusei ir jāierodas tiesā un jāpaskaidro, kāpēc pret to nevajadzētu veikt noteiktu darbību. Ja puse nevar pārliecināt tiesu vai neierodas, tiek veikta šāda rīcība.
Kā jūs reaģējat uz disciplinārsodu?
Pirmkārt, neko nesakiet par savas lietas faktiem personai, kas jums izsniedz paziņojumu. Parakstiet, ka saņēmāt Paziņojumu (tas nenozīmē, ka piekrītat tam) un pieklājīgi dodieties prom. Neiesaistieties jautājumu un atbilžu sesijā. Tas gandrīz vienmēr kaitē jūsu lietai.
Kā jūs reaģējat uz paskaidrojumu?
Būtībā atbildē NTE jāpaskaidro, kāpēc darbinieks nav atbildīgs par tīšu nepakļaušanos, smagu pārkāpumu, tīšu uzticības pārkāpšanu, krāpšanu, rupju un ierastu pienākumu nepildīšanu, nozieguma izdarīšanu vai nodarījumu pret darba devēju vai viņa pārstāvi, un līdzīgu iemeslu šiem nodarījumiem.
Kā jūs sniedzat paskaidrojumu savam priekšniekam?
Centieties būt pēc iespējas kodolīgāks, tomēr sniedziet skaidru priekšstatu par situāciju. Tālāk koncentrējieties uz savu lomu kļūdā. Pat ja jūtaties neērti vai jūtat, ka kādam citam vajadzētu uzņemties vainu, ir svarīgi, lai jūs zinātu savam priekšniekam, ka saprotat, ka jums vajadzēja darīt kaut ko savādāk, lai izvairītos no situācijas.
Kā izrāde izraisa paziņojuma darbību?
Rīkojums uzrādīt iemeslu ir tiesas rīkojuma veids, kas pieprasa vienai vai vairākām lietas pusēm kaut ko pamatot, paskaidrot vai pierādīt tiesai. ... Rīkojuma izmantošana, lai norādītu iemeslu, nevis paziņojuma par ierosinājumu, neietekmē pušu pierādīšanas pienākumu par pamatā esošo prasību.
Kas ir nepieciešams izrādē, paziņojums?
Izstādes paziņojums ir formāls dokuments, kas izdots disciplinārprocesa laikā. Tajā ir izklāstīta informācija par iespējamo pārkāpumu un tiek lūgts saņēmējam paskaidrot, kāpēc nevajadzētu piemērot disciplinārsodu.
Kas nozīmē parādīt cēloni?
Pavēle parādīt iemeslu (O.S.C.) ir tiesneša prasība pusei pamatot, paskaidrot vai pierādīt, kāpēc tiesai vajadzētu vai nevajadzētu apmierināt ierosinājumu. Piemēram, ja puse pieprasa no tiesneša aizlieguma aizliegumu, tiesnesim var šķist, ka viņam nepieciešama papildu informācija, pirms pieņem lēmumu un izdod rīkojumu, lai pierādītu iemeslu.
Kā jūs rakstiski reaģējat uz apgalvojumu?
izstrādāt visaptverošu atbildi. Jebkuri neskaidri, vispārīgi, subjektīvi vai nepamatoti apgalvojumi ir jānorāda kā tādi jūsu atbildē. Vajadzības gadījumā jums arī jānorāda, ka ir nepieciešama plašāka informācija, lai varētu sniegt vispusīgāku atbildi. domāju, ka apsūdzības ir par.
Kas tiek uzskatīts par nopietnu pārkāpumu darba vietā?
Rupja pārkāpuma definēšana
Cīņa vai vardarbīgu draudu izteikšana darba vietā. Uzņēmuma īpašuma zādzība vai izdemolēšana. Personas informācijas vai darba vēstures viltošana. Atkārtota kavēšanās vai prombūtnes.
Vai pirms atlaišanas nepieciešams rakstisks brīdinājums?
Jūsu darba devējam parasti ir jābrīdina vismaz darba līgumā norādītais termiņš vai likumā noteiktais minimālais brīdinājuma termiņš atkarībā no tā, kurš no šiem periodiem ir ilgāks. “Summāra atlaišana” ir atlaišana bez brīdinājuma, un tā ir atļauta tikai “rupja pārkāpuma” dēļ.
